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行業新聞

找準創新路徑 加快實現動能轉換

日期:2016/12/20 9:23:42 人氣:8151

作者:金潔     轉自《蘇州日報》(2016年12月19日)

  “十三五”時期是吳中區加快改革創新、實現綠色發展的轉型期和攻堅期,必須緊扣“創新四問”命題,找準創新路徑、落實創新舉措,加快實現新舊動能轉換,真正讓創新成為發展的不息引擎。

  企業是自主創新的主陣地。吳中區現有高新技術企業265家,省級民營科技企業721家,省科技型中小企業380家,這是創新發展的主力軍。下一步,我們將搶抓新技術、新業態帶來的新機遇,圍繞“一核一軸一帶”生產力布局,加快落實先進制造業發展、智能制造行動計劃等一攬子“實業興區”意見,努力把機器人及智能制造打造成為具有引領地位的主導產業。鼓勵推動區內企業把更多精力、更多智慧、更多資源投入到裝備更新、技術升級、新品研發中去,爭創更多原創性成果,培育更多類似科沃斯、電科院、東山精密等競爭能力處于領頭位置、科研技術處于領先水平的細分行業小巨人和本土標志性品牌,為全區創新發展提供持久不息的“源動力”。

  人才是創新的第一資源,創新驅動實質上就是人才驅動。以斯萊克精密為例,公司以海歸人才團隊為核心基礎,通過技術創新與工藝研發,逐步成為全世界僅有的四家、亞洲唯一具有高速易拉蓋生產設備成熟生產技術的上市企業。這讓我們深切地體會到,優秀的人才團隊帶來的不僅是創新的知識和能力,更能帶動促進企業的跨越發展。下一步,吳中區將以識才之眼光、惜才之愛心、容才之雅量、用才之良策,踏踏實實當好服務人才的“店小二”,充分發揮吳中山水秀美、人文薈萃的稟賦優勢,不斷營造優化創新創業的良好環境。深入實施“人才強區”戰略,加大“東吳高層次人才計劃”推進力度,探索建立“1+N”綜合資助扶持體系,優化人才服務“綠色通道”,著力打造吳中高層次人才“一站式”綜合服務平臺,切實為創新凝聚人才智力資源。

  創新離不開完善的體制和機制。多年來,吳中區始終把營造良好機制放在突出位置,切實加大對科技型企業特別是中小企業的扶持引導,綠的諧波有限公司就是其中的代表。從十幾個人的“小作坊”起步,到今天發展成為在國內機器人諧波減速器市場滲透率超過80%、占有率超過60%的行業小巨人,可以說企業和政府都收獲了成果,嘗到了甜頭。下一步,我們將進一步突出“開放包容主題”,服務企業、服務人才、服務創新,組織實施好十大科技創新工程,認真落實科技創新和人才工作“一把手”負責制,推動各級領導親自參與、靠前指揮,切實擔當起“第一責任人”職責。各部門圍繞自身職能分工,努力為企業發展、人才成長爭取更多政策支持、更大發展空間,在全區上下切實形成人人關注創新、人人支持創新、人人參與創新的良好“生態系統”。

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  □記者 范易 整理


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